競(jìng)業(yè)限制操作實(shí)務(wù)
楊某2008年6月1日進(jìn)入北京某科技公司擔(dān)任技術(shù)崗位工作，月工資為8000元，勞動(dòng)合同期限至2011年5月31日。雙方同時(shí)簽訂了《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》，該協(xié)議設(shè)定了楊某離職后兩年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后，雙方未再續(xù)簽。勞動(dòng)關(guān)系終止后，楊某一直在家休息，2012年6月，楊某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付兩年的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。...日期：2014-11-14
