【案例】員工遵守競業(yè)限制，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償
　　楊某2008年6月1日進入北京某科技公司擔(dān)任技術(shù)崗位工作，月工資為8000元，勞動合同期限至2011年5月31日。雙方同時簽訂了《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》，該協(xié)議設(shè)定了楊某離職后兩年的競業(yè)限制義務(wù)，但未約定補償金。勞動合同到期后，雙方未再續(xù)簽。勞動關(guān)系終止后，楊某一直在家休息，2012年6月，楊某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付兩年的競業(yè)限制補償金。
　　【審理結(jié)果】
　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為：公司提出的未約定補償則競業(yè)限制協(xié)議無效的答辯沒有法律依據(jù)；同時，公司在庭審中明確表示放棄以后的競業(yè)限制要求，楊某可以不必再遵守競業(yè)限制義務(wù)，但在2011年6月至2012年5月的期限內(nèi)，楊某實際遵守了競業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)向楊某支付該期間的競業(yè)限制補償金。
　　【律師評析】
　　我國現(xiàn)行法律一方面要保護企業(yè)的商業(yè)秘密，另一方面也要保護勞動者包括各種人才的自主擇業(yè)權(quán)利。那么，如何才能較好地平衡這對關(guān)系，做到既能保護企業(yè)的商業(yè)秘密，又能兼顧到人才流動的合理性呢？簽訂競業(yè)限制協(xié)議是目前用人單位普遍采取的做法之一，尤其是在很多技術(shù)含量高的行業(yè)及企業(yè)。
　　所謂競業(yè)限制，是指為防止商業(yè)秘密的泄露，用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者通過競業(yè)限制協(xié)議約定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，用人單位則給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。
　　那么，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，是否導(dǎo)致協(xié)議無效？在司法實踐中，一般認為不應(yīng)簡單據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動合同時，可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，由裁判機構(gòu)根據(jù)合理性原則確定補償費數(shù)額。
　　在本案中，楊某遵守了競業(yè)限制義務(wù)，公司就應(yīng)當(dāng)向楊某支付競業(yè)限制補償金，作為其就業(yè)受限的合理補償。
　　【律師提示】
　　1、競業(yè)限制協(xié)議限于負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者。由于簽訂競業(yè)限制協(xié)議需要支付勞動者一定的競業(yè)限制補償金，所以，是否與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)依勞動者職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機會等：作出不同的認定。為避免單位支付更多的成本，單位可以對員工進行分類，包括掌握核心商業(yè)秘密的員工、掌握一般商業(yè)秘密的員工和不掌握商業(yè)秘密的員工，根據(jù)單位的實際情況，選擇簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工和期限。
　　2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付經(jīng)濟補償。一般認為，用人單位在勞動合同終止或解除后，沒有按照約定支付競業(yè)限制補償金，勞動者則有權(quán)利不受競業(yè)限制條款的限制，用人單位不能追究勞動者的責(zé)任；但若勞動者遵守了競業(yè)限制協(xié)議的約定，可以要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
　　3、一般而言，競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和勞動者掌握該商業(yè)秘密的程摩、技術(shù)水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年。超過兩年的部分由于與法律的強制性規(guī)定相沖突，歸于無效。
　　4、用人單位認為不再需要勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)明確告知勞動者。在競業(yè)限制協(xié)議履行過程中，用人單位認為某項技術(shù)不再需要保密的，或者沒有保密的必要性的，可以解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)明確的告知勞動者。告知勞動者后，則競業(yè)限制協(xié)議對雙方不再具有約束力，用人單位可以不必再支付補償金。
　　【法律規(guī)定】
　　《中華人民共和國勞動合同法》
　　第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
　　第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。