文\馮張翼

北京岳成律師事務(wù)所北京總所律師

咱們平時說的“三八婦女節(jié)”，實際上叫“國際婦女節(jié)”，全稱是聯(lián)合國婦女權(quán)益和國際和平日。這是在每年的3月8日，為慶祝婦女在經(jīng)濟、政治和社會等領(lǐng)域作出的重要貢獻和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。2018年聯(lián)合國給國際婦女節(jié)定的年度主題是“職場瞬息萬變，需賦權(quán)女性：到2030年，實現(xiàn)男女平等?！?/span>

我們國家對婦女的職場勞動權(quán)益也有諸多的立法保護。比如《就業(yè)促進法》中規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

《婦女權(quán)益保障法》里規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，其中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。實行男女同工同酬，婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。用人單位還應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

另外，為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國家在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確了女職工禁忌從事的勞動范圍，懷孕、生育、哺乳期的特別保護，比如針對“三期”女職工，禁止降低工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。對懷孕7個月以上的女職工，應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，同時，產(chǎn)前檢查所需時間計入勞動時間，還有產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定等等。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

以上這些都是推動女性經(jīng)濟、社會地位提升，加強勞動權(quán)益保護的重要法治保障。這不禁讓我們想到詩人詹姆士·奧朋漢寫的歌詞：“當(dāng)我們前進，前進，我們帶來更美好的陽光……婦女的覺醒意味著一個族群的崛起……我們要分享生命的榮光，面包加玫瑰”，最后，祝所有女同胞們節(jié)日快樂。