近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，用人單位在進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中可能涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加。用人單位只有正視人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，才能有效地改進(jìn)和加強(qiáng)人力資源管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而推進(jìn)用人單位健康、長(zhǎng)久地發(fā)展。本次講座將為您揭示勞動(dòng)用工方中的種種法律風(fēng)險(xiǎn)，并提供切實(shí)可行的防范操作建議，用法律為您單位的人力資源管理保駕護(hù)航。...日期：2015-03-05
03-05
近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，用人單位在進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中可能涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加。用人單位只有正視人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，才能有效地改進(jìn)和加強(qiáng)人力資源管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而推進(jìn)用人單位健康、長(zhǎng)久地發(fā)展。本次講座將為您揭示勞動(dòng)用工方中的種種法律風(fēng)險(xiǎn)，并提供切實(shí)可行的防范操作建議，用法律為您單位的人力資源管理保駕護(hù)航。...日期：2015-03-05
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近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，用人單位在進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中可能涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加。用人單位只有正視人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，才能有效地改進(jìn)和加強(qiáng)人力資源管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而推進(jìn)用人單位健康、長(zhǎng)久地發(fā)展。本次講座將為您揭示勞動(dòng)用工方中的種種法律風(fēng)險(xiǎn)，并提供切實(shí)可行的防范操作建議，用法律為您單位的人力資源管理保駕護(hù)航。...日期：2015-03-05
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《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，明確規(guī)定了用人單位可以和勞動(dòng)者約定違約金的兩種情況，即用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后約定服務(wù)期和與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。前者是為了培養(yǎng)有潛力的人才并留住人才在單位發(fā)揮更大的作用，后者是通過(guò)對(duì)掌握用人單位保密信息的管理者、技術(shù)人員等離職后的就業(yè)、擇業(yè)限制保護(hù)用人單位在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在用人單位人力資源管理過(guò)程中，是不可或缺的兩個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何簽訂才有效？條款如何約定才能最大限度保護(hù)雙方利益？服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制最多可以約定多長(zhǎng)的期限？違約金是否有額度限...日期：2015-01-27
01-27
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，明確規(guī)定了用人單位可以和勞動(dòng)者約定違約金的兩種情況，即用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后約定服務(wù)期和與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。前者是為了培養(yǎng)有潛力的人才并留住人才在單位發(fā)揮更大的作用，后者是通過(guò)對(duì)掌握用人單位保密信息的管理者、技術(shù)人員等離職后的就業(yè)、擇業(yè)限制保護(hù)用人單位在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在用人單位人力資源管理過(guò)程中，是不可或缺的兩個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何簽訂才有效？條款如何約定才能最大限度保護(hù)雙方利益？服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制最多可以約定多長(zhǎng)的期限？違約金是否有額度限...日期：2015-01-27
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《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，明確規(guī)定了用人單位可以和勞動(dòng)者約定違約金的兩種情況，即用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后約定服務(wù)期和與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。前者是為了培養(yǎng)有潛力的人才并留住人才在單位發(fā)揮更大的作用，后者是通過(guò)對(duì)掌握用人單位保密信息的管理者、技術(shù)人員等離職后的就業(yè)、擇業(yè)限制保護(hù)用人單位在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在用人單位人力資源管理過(guò)程中，是不可或缺的兩個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何簽訂才有效？條款如何約定才能最大限度保護(hù)雙方利益？服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制最多可以約定多長(zhǎng)的期限？違約金是否有額度限...日期：2015-01-27
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隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已成為作者發(fā)表其作品的重要渠道，互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、博客、微博等新媒體形態(tài)的出現(xiàn)進(jìn)一步加速了作品的傳播效率，但也同時(shí)產(chǎn)生了大量網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載作品相關(guān)的法律問(wèn)題，如網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載作品是否適用傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體轉(zhuǎn)載作品的法律規(guī)定、什么情況下網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載作品不構(gòu)成侵權(quán)、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下作者如何維權(quán)、網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載他人作品需防范哪些法律風(fēng)險(xiǎn)等，這些問(wèn)題的解決不僅能規(guī)范網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載行為，維護(hù)著作權(quán)人的合法權(quán)益，也有利于知識(shí)與文化在社會(huì)公眾中的傳播，使得個(gè)人利益與社會(huì)利益得以平衡。...日期：2015-01-27
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民用住宅租賃糾紛在現(xiàn)實(shí)生活中常常出現(xiàn)，簽訂一份較為合理、合法的房屋租賃合同是減少房屋租賃糾紛的重要前提和重要依據(jù)。我們將從如何審核房屋出租權(quán)的合法性、如何審核簽約主體合法性、如何完善房屋交接清單、延期支付租金的相關(guān)法律責(zé)任以及租賃合同解除條款等問(wèn)題進(jìn)行法律分析。以簡(jiǎn)單的語(yǔ)言和生動(dòng)的案例講解民用住宅租賃合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，以最大限度的保護(hù)租賃雙方的合法權(quán)益，減少租賃合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。...日期：2015-01-27
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民用住宅租賃糾紛在現(xiàn)實(shí)生活中常常出現(xiàn)，簽訂一份較為合理、合法的房屋租賃合同是減少房屋租賃糾紛的重要前提和重要依據(jù)。我們將從如何審核房屋出租權(quán)的合法性、如何審核簽約主體合法性、如何完善房屋交接清單、延期支付租金的相關(guān)法律責(zé)任以及租賃合同解除條款等問(wèn)題進(jìn)行法律分析。以簡(jiǎn)單的語(yǔ)言和生動(dòng)的案例講解民用住宅租賃合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，以最大限度的保護(hù)租賃雙方的合法權(quán)益，減少租賃合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。...日期：2015-01-27
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岳成普法第一百二十三期《勞動(dòng)合同的解除與終止解析》（下）湯宏宇律師...日期：2015-01-27
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