文＼文冬

北京岳成律師事務所黑龍江分所律師助理

Q：一、什么是勞動糾紛？

A：勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務產(chǎn)生爭議而發(fā)生的糾紛。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議范圍包括以下幾個方面：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

Q：二、產(chǎn)生勞動糾紛后有哪些解決途徑？

A：一般情形下，勞動糾紛、勞動爭議處理的途徑有以下幾種：一、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；二、向當?shù)貏趧又俨梦崞饎趧又俨?；三、向法院提起訴訟，提起勞動爭議訴訟應先經(jīng)過勞動仲裁，未經(jīng)勞動仲裁裁決的勞動糾紛和勞動爭議，法院不予受理。

Q：三、勞動爭議糾紛由何地的機關(guān)管轄？

A：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，產(chǎn)生的勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

Q：四、申請勞動仲裁是否有時間限制？

A：申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的除外，但是，勞動人事關(guān)系終止的，應當自勞動人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

Q：五、勞動爭議案件應該在多少日審結(jié)完畢？

A：仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。