“打工人”，你拿到年終獎了嗎？

文＼史霄明

北京岳成律師事務(wù)所北京總所律師

背景介紹

每年春節(jié)前后，許多人都開始盼望奮斗了一年的自己能拿到滿意的年終獎，年終獎也是勞動爭議案件中一類常見的訴求，那么我們今天就來聊聊年終獎。

律師觀點(diǎn)

一、年終獎是用人單位必須要發(fā)的嗎？

原則上年終獎的發(fā)放條件、發(fā)放時間、計算方式等方面在法律上都沒有強(qiáng)制性規(guī)定，而是屬于自主管理權(quán)限的范疇，用人單位可以根據(jù)上年度的經(jīng)營狀況、員工的綜合表現(xiàn)等因素決定是否發(fā)放年終獎以及具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但必須強(qiáng)調(diào)的是，如果用人單位在offer或勞動合同中已經(jīng)就發(fā)放年終獎對員工做出了承諾，那么需要按照承諾履行相關(guān)義務(wù)。另外，即便沒有書面承諾，但勞動者能夠通過銀行流水等證據(jù)證明所主張的年終獎的發(fā)放金額及發(fā)放時間有一定的規(guī)律性，形成一種慣例，那么也是存在被支持的可能性的。

二、離職的員工還能領(lǐng)取年終獎嗎？

這個問題實(shí)踐中存在一定爭議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為如果勞動合同或規(guī)章制度中已明確年終獎發(fā)放前離職的員工不符合發(fā)放條件，那么用人單位可以不向離職員工發(fā)放年終獎；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎是對員工某一年度的工作情況給予的獎勵，所以如果員工工作滿一整年且工作表現(xiàn)已符合領(lǐng)取年終獎的條件，那么用人單位是有發(fā)放年終獎的義務(wù)的，如果工作不滿整年，也存在需按照工作時長進(jìn)行折算的可能性。

三、年終獎爭議的仲裁時效是多長？

年終獎屬于勞動報酬的組成部分，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，如果勞動者對年終獎發(fā)放情況有異議，應(yīng)當(dāng)至遲在離職后一年內(nèi)提出仲裁請求。