沙拉維被罰的勞動(dòng)法問(wèn)題

文＼高鵬

北京岳成律師事務(wù)所南京分所律師

內(nèi)容介紹：

2020年中超聯(lián)賽第二輪，上海申花3比2戰(zhàn)勝深圳佳兆業(yè)，贏得新賽季首勝。但更讓球迷關(guān)注的是申花大牌外援沙拉維為什么沒(méi)有進(jìn)入大名單。

據(jù)悉，由于沙拉維在揭幕戰(zhàn)與恒大隊(duì)的比賽中表現(xiàn)平庸，丟球后很少參與回防，被主教練換下后未回到替補(bǔ)席就座，而是直接走回更衣室。

此不冷靜的行為違反了隊(duì)規(guī)，受到了隊(duì)內(nèi)停訓(xùn)、停賽不停薪的內(nèi)部處罰。由此，我們不禁會(huì)思考，員工犯錯(cuò)，單位能否依規(guī)處罰呢？

律師分析：

首先，用人單位可以制定規(guī)章制度。單位擁有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，可以充分運(yùn)用自身的財(cái)力、物力、人力去經(jīng)營(yíng)，并根據(jù)實(shí)際情況和需要制定規(guī)章制度，而且我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，如果員工犯錯(cuò)，單位可以根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重時(shí)甚至可以直接解除勞動(dòng)合同（不用支付任何補(bǔ)償）。

其次，規(guī)章制度的制定必須合法合規(guī)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。

最后，如果員工犯錯(cuò)，單位該如何處罰呢？

1. 處罰的前提是尊重。員工與用人單位之間存在天然的人身隸屬性，但應(yīng)相互尊重。員工犯錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)是通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，使之不再犯錯(cuò)，而不能是對(duì)其進(jìn)行羞辱或體罰。

如今年5月媒體報(bào)道，貴州畢節(jié)一公司，要求業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)的員工按照獎(jiǎng)懲制度生吃蚯蚓和泥鰍。公司此舉違反了《勞動(dòng)法》第96條的規(guī)定，當(dāng)?shù)鼐桨l(fā)布警情通報(bào)稱，將會(huì)依法對(duì)該公司負(fù)責(zé)人員處以行政拘留五日的處罰。

2. 依規(guī)章制度可以減發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金等，但不能克扣工資。對(duì)于用人單位是否有權(quán)進(jìn)行罰款，實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議。在1982年發(fā)布并實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，允許用人單位對(duì)犯錯(cuò)員工進(jìn)行不超過(guò)本人月工資標(biāo)準(zhǔn)20%的罰款，但該條例在2008年被廢止。

3. 犯錯(cuò)給單位造成損失，應(yīng)予賠償。《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)者犯錯(cuò)的賠償責(zé)任均有明確規(guī)定，同時(shí)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》將損失限制為直接經(jīng)濟(jì)損失，故單位需舉證員工實(shí)際給單位造成了什么直接經(jīng)濟(jì)損失。

網(wǎng)傳申花對(duì)沙拉維的處罰是停賽、停訓(xùn)不停薪，此舉實(shí)際是不違反法律規(guī)定，希望小法老沙拉維能吸取教訓(xùn)，早日重返中超賽場(chǎng)。