在人類(lèi)社會(huì)的大棋盤(pán)上，每個(gè)個(gè)體都有其自身的行動(dòng)規(guī)律，和立法者試圖施加的規(guī)則不是一回事。如果它們能夠相互一致，按同一方向作用，人類(lèi)社會(huì)的博弈就會(huì)如行云流水，結(jié)局圓滿(mǎn)。 　　編者按
　　上一期我們推出了《勞動(dòng)合同法》解讀專(zhuān)輯，反響熱烈，而企業(yè)規(guī)章制度在本法中的相關(guān)規(guī)定是很大的亮點(diǎn)，本期將著重分析與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度，以期為各顧問(wèn)單位建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供借鑒。本期稿件由本所勞動(dòng)人事部徐陽(yáng)律師撰稿。
　　規(guī)章制度的重要意義
　　作為勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定在企業(yè)的具體化，規(guī)章制度是企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，處理勞資矛盾具有法律效力的規(guī)范性文件。其重要性貫穿于企業(yè)管理和糾紛解決的全過(guò)程。
　　而完善的制度是吸引人才，留住人才，進(jìn)而用好人才的根本保證。對(duì)于員工的管理，任何制度的執(zhí)行最終都落實(shí)到獎(jiǎng)懲制度上，用好法律賦予企業(yè)的懲戒權(quán)，將大大提高管理效率，并最終有利于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。