解讀一 有沒有勞動(dòng)合同法管不到的用人單位
　　條例擴(kuò)大了用人單位的范圍。
　　《條例》第三條，明確了會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、建筑師事務(wù)所等合伙組織以及社會(huì)上越來越多的基金會(huì)，都屬于用人單位，應(yīng)適用勞動(dòng)合同法，必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
　　法條指引
　　第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
　　解讀二 勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位有對策
　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，書面的勞動(dòng)合同至遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。只要是超過一個(gè)月未簽書面的勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，而對于不簽勞動(dòng)合同的原因在所不問?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》則區(qū)分了不訂立勞動(dòng)合同的過錯(cuò)，由用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)不同的責(zé)任。

未訂立勞動(dòng)合同期限	勞動(dòng)者不訂立	是否有權(quán)終止	是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用工之日一個(gè)月內(nèi)	用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不訂立的	用人單位有權(quán)終止合同	用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年	自用工之曰起超過一個(gè)月不滿一年	有權(quán)終止	支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
自用工之日起滿一年	自用工之曰起滿一年	用人單位無權(quán)終止無固定勞動(dòng)合同

　　第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
　　解讀三 無固定期限勞動(dòng)合同≠鐵飯碗
　　勞動(dòng)合同的期限分為三種類型：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，沒有特殊情況一般到勞動(dòng)者退休。但是，無固定期限是可以被解除的，其解除條件與固定期限勞動(dòng)合同解除條件是完全一致的。所以無固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》再一次以集中立法的模式規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件。
　　法條指引
　　第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
　　（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊。給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
　?。ㄆ撸﹦趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：
　　（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
　?。ㄊ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
　　解讀四 工齡歸零不合法
　　條例第九條規(guī)定，連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。不管勞動(dòng)合同法實(shí)施之前員工跟單位簽訂了幾次合同，只要是在這個(gè)單位的，就算連續(xù)的工作年限。
　　法條指引
　　第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
　　解讀五 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，并沒有包括以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同任務(wù)終止這一情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》增加了該項(xiàng)，從條例實(shí)施之日，因工作任務(wù)完成而終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　法條指引
　　第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　解讀六 就業(yè)援助崗位特殊規(guī)定
　　就業(yè)援助崗位是國家出錢購買的，屬于特殊用工；在條例出臺(tái)前，勞動(dòng)合同法對此并沒有明確規(guī)定。條例中對此專門提出，由政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
　　法條指引
　　第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
　　解讀七 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金--魚與熊掌不可兼得
　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以用人單位合法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系為前提的，而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，賠償金的支付前提是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　解除或終止勞動(dòng)關(guān)系要么合法，要么違法，是對立的方面，因此，以合法抑或違法為前提的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金二者不可共存。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依據(jù)法定理由及程序解除或終止勞動(dòng)關(guān)系給予勞動(dòng)者的，重在補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)賠償金則為了警示不合乎法律的解除、終止行為，懲戒色彩濃厚。勞動(dòng)者據(jù)此只能在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金二者間選一，魚與熊掌不可兼得。
　　法條指引
　　第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
　　解讀八 用人單位不得自我派遣
　　《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都明確規(guī)定，用人單位或者其所屬單位不可以出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
　　不僅用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，用人單位和其所屬單位也不得以出資或者合伙形式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，如出資、參股、控股、與其他單位或者個(gè)人合作等，均屬于設(shè)立勞務(wù)派遣單位。
　　向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，所屬單位可以理解為：一是母子公司的關(guān)系；二是集團(tuán)公司與下屬公司的關(guān)系，三是具有關(guān)聯(lián)性質(zhì)公司的關(guān)系，勞務(wù)派遣單位向用人單位、用人單位的所屬單位、用人單位的上級(jí)單位派遣。均屬于向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
　　法條指引
　　第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
　　解讀九 用工單位有哪些義務(wù)
　　由于被派遣勞動(dòng)實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，用工單位同樣需對被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)：
　　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
　?。ǘ└嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧?dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制：
　?。┯霉挝徊坏脤⒈慌汕矂趧?dòng)者再派遣到其他用人單位；
　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十九條又重申了用工單位應(yīng)履行這些義務(wù)；
　　除此之外，用工單位還需履行以下義務(wù)：
　?。ㄆ撸┯霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立為數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；
　?。ò耍┯霉挝徊坏孟虮慌汕矂趧?dòng)者收取費(fèi)用；
　?。ň牛┯霉挝槐ＷC被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；
　　（十）被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。用工單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)的權(quán)利；
　?。ㄊ唬┯霉挝粦?yīng)當(dāng)保證在臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
　　法條指引
　　《勞動(dòng)合同法》第五十七條至第六十七條
　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十九條
　　用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
　　解讀十《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》確定的法律責(zé)任應(yīng)注意
　　企業(yè)沒有職工名冊將受到罰款的處罰。
　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同，期限等內(nèi)容。如果沒有職工名冊，企業(yè)將會(huì)受到2000元至20000元不等的罰款。
　　用工單位違反法律規(guī)定的，將受到罰款的處罰。
　　《勞動(dòng)合同法》和《實(shí)施條例》對用工單位界定了諸多義務(wù)，如用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，首先由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；如情節(jié)嚴(yán)重的，以被派遣勞動(dòng)者的人數(shù)每人處以1000元以上5000元以下的罰款。
　　法條指引
　　第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正：逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
　　第三十五條用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的丨勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。