北京岳成律師事務(wù)所公益法律大講堂第一百七十二期講座定于2016年3月10日(周四)下午3:00舉行(請(qǐng)?zhí)崆鞍胄r(shí)簽到)，由岳成律師事務(wù)所劉濤律師主講，題目為員工病了怎么辦－－病假及醫(yī)療期管理。

　　在人力資源管理操作實(shí)務(wù)中，對(duì)患病或非因工負(fù)傷員工的管理是一項(xiàng)非常棘手的工作。一方面，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)患病或非因工負(fù)傷工員工進(jìn)行了諸多保護(hù)，在醫(yī)療期和病假工資等方面均進(jìn)行了特殊規(guī)定。但部分法律法規(guī)制定年代相對(duì)久遠(yuǎn)，且在實(shí)踐操作中存在較大爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位難以應(yīng)對(duì)在人力資源管理過程中不斷出現(xiàn)的新情況。另一方面，由于部分用人單位對(duì)醫(yī)療期和病假存在認(rèn)識(shí)上的盲區(qū)與理解上的誤區(qū)，未及時(shí)制定適應(yīng)本單位實(shí)際情況的管理模式，在極大程度上增加了與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

　　如何在不違反法規(guī)政策規(guī)定和遵循公平合理原則的前提下對(duì)病假員工進(jìn)行管理，避免用工成本不必要的增加，成為廣大人力資源管理工作者面臨的一項(xiàng)極為緊迫的問題。本期岳成普法將結(jié)合法律法規(guī)與實(shí)踐操作為您詳細(xì)闡述員工病了怎么辦，力求協(xié)助用人單位在法律框架內(nèi)盡力擴(kuò)張自主管理權(quán)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

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